Brandstof | Luister naar je organisatie

Waarom

Innovatie vraagt luisterbereidheid

Mensen willen gehoord worden, meer dan ooit. Gesprekken zijn een krachtig middel om vertrouwen, samenwerking en innovatie te bevorderen. Maar gesprekken vragen tijd en worden gekleurd door hiërarchie en structuur.

En een lijst innovatie-ideeën is niet genoeg. Er is geen magische formule: context en timing bepalen succes, focus wordt snel tunnelvisie en een goed idee strandt als niet iedereen mee is. Innoveren als organisatie is een rommelig proces. Dat vraagt een aanpak die iedereen meeneemt.

Meer dan een medium

Populair bij alle generaties, maar vooral: een proces

Podcasts zijn populair bij alle generaties. Jong en oud luistert onderweg, tijdens het sporten of aan de keukentafel. Dat maakt het formaat laagdrempelig: iedereen in je organisatie kan meedoen, op zijn eigen moment en tempo.

Maar Brandstof is veel meer dan het medium. Het is een proces: een doordacht traject van interviews, gedeelde luistermomenten, begeleide reflectie en concrete actie. De aflevering is niet het eindpunt, maar de motor die je organisatie in beweging zet.

De methode

Groeien door te luisteren, in cycli van zes weken

Een neutrale gastheer interviewt medewerkers, bestuurders, partners, klanten en andere stakeholders. Wie wil, draagt anoniem bij. De gesprekken worden gemonteerd tot een professionele intracast-aflevering die de organisatie samen beluistert en bespreekt. Drie afleveringen, telkens gevolgd door reflectie en concrete actie, over een traject van vier tot zes maanden.

Opname en montage

Twee weken lang individuele interviews, op kantoor of via telefoon en videocall. Verschillende kanten van hetzelfde verhaal, meningen los van de hiërarchie, ongefilterde ervaringen.

2 weken

Individueel luisteren

Iedereen beluistert de nieuwe aflevering op zijn eigen tempo. Een half uur authentieke reflectietijd, met een neutraal vertelperspectief dat de organisatie een spiegel voorhoudt.

1 week

Samen bespreken en doen

In een begeleide sessie bouw je consensus rond wat prioriteit krijgt. Een actieplan op één blad, een maand actie, en dan start de volgende cyclus.

1 maand actie

Formules

Drie manieren om dit medium in te zetten

Elke organisatie luistert anders. Daarom bestaat Brandstof in drie formules, elk met een eigen doelpubliek en ritme. Combineren kan.

Team

Het teamproces

Drie afleveringen van 35 minuten als eerlijke spiegel voor je hele team, met telkens zes weken ertussen.

Successen, frustraties en complimenten
Stilstaan bij mislukkingen en inzichten
Ideeën om dingen beter te doen
Ook waardevol voor nieuwe medewerkers bij hun start

Partners

Het ecosysteem

Een aflevering van 25 minuten die toont hoe jouw organisatie luistert, denkt en innoveert. Kort, bevattelijk en makkelijk deelbaar.

Profileer je als innovatieve organisatie
Maak ideeën en noden uit je ecosysteem zichtbaar
Lok nieuwe gesprekken en samenwerkingen uit

Bestuur

De pitch

Een aflevering van 15 minuten die een conceptnota helderder en menselijker maakt dan een louter schriftelijke nota.

Toon snel welk probleem speelt en voor wie
Maak duidelijk welk experiment je voorstelt
Neem bestuur en collega's mee in het leerproces

Concreet

Wat krijg je?

Individuele vraaggesprekken waarin elke medewerker reflecteert op innovatie
Professioneel gemonteerde, herbeluisterbare intracast-afleveringen (mp3, ook voor intranet)
Begeleide interactieve sessies die leiden tot vervolgstappen
Een actieplan op één blad

En waarom het werkt

Meer dan de som der delen

De montage en de externe verteller houden de organisatie een spiegel voor
Iedereen kiest zelf om al dan niet anoniem bij te dragen
Ideeën komen terug in de voice-over, niet gelinkt aan een persoon
De actiepunten en de volgende aflevering zetten aan tot actie

Over

Wie houdt de microfoon vast?

Jeroen Van Hove geeft een presentatie voor een groep

"Als facilitator en consultant ben ik gespecialiseerd in het begeleiden van organisaties en teams naar meer impact. Mijn kracht ligt in het creëren van ruimte om écht te luisteren, niet alleen naar wat er gezegd wordt, maar ook naar wat er leeft onder de oppervlakte.

Ik faciliteer diepgaande gesprekken en voer diepte-interviews die de essentie van ervaringen en ideeën blootleggen. Mijn focus: niet blijven hangen in analyse, maar de vertaalslag maken naar actiepunten. Met een open en verbindende stijl zorg ik ervoor dat iedere stem gehoord wordt en dat dit mooi tot uiting komt in een professioneel gemonteerde intracast."

Jeroen Van Hove
Facilitator en consultant, gespecialiseerd in non-profitorganisaties

Contact

Benieuwd hoe jouw organisatie klinkt?

Elke organisatie is anders, dus elk traject wordt op maat samengesteld. Referenties en intracast-voorbeelden zijn beschikbaar op aanvraag. Vraag vrijblijvend een voorstel of plan een kennismakingsgesprek.

Stuur een mailtje

Jeroen Van Hove · Jerrycan BV
Van Baurscheitlaan 68, 2100 Deurne
+32 486 655 793 · jeroen.vanhove@s-l-impact.com
BTW BE 1002.203.505